Cena brutto (zwolnione z VAT)
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 55.00 PLN
|
|
Elektroniczna (plik .doc/.docx) |
|
|
Papierowa (gotowy wydruk) |
Dostępność: on-line, do pobrania
Czas realizacji: po opłaceniu zamówienia /48h (tylko w dni robocze)
Oferujemy gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego specjalnie przygotowaną dla Kierownika działu kadr i płac. Nasza oferta zawiera kompleksową kartę oceny ryzyka, która umożliwia szybką i dokładną analizę zagrożeń w miejscu pracy. Dzięki prostemu i szybkiemu zakupowi online, zapewniamy natychmiastowy dostęp do dokumentów, abyś mógł szybko zająć się zapewnieniem bezpieczeństwa w swoim dziale. Skorzystaj z naszej oferty już teraz i zyskaj pewność zgodności z obowiązującymi przepisami oraz efektywne zarządzanie ryzykiem zawodowym.
| Specyfikacja produktu | |
| Typ: | Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: | Luxcontrol Polska |
| Format : | A4 |
| Metoda opracowania: | PN-N-18002, Risk Score, PHA |
| Dostępne wersje dokumentacji | |
| Elektroniczna | typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w panelu klienta, przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa | Format A4, druk laserowy, oprawiona w miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych. Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do zapoznania się. Nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym przed wysyłką wersji papierowej, aby omówić ewentualne zmiany w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji | |
| Spis treści dokumentu | • Strona tytułowa, • Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego, • Opis dla stanowiska pracy, • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy, • Karta pomiaru ryzyka zawodowego, • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy, • Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.), • Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna | |
| Opracowanie zgodne z przepisami | Dokumentacja została przygotowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego, wynikającymi z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie | Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim i nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart oceny ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania i kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet. -Zakaz kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. -Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi | Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska w zakładzie jest dozwolona. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty | Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim, zakupione karty nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy kompleksowe karty oceny ryzyka zawodowego, opracowane w trzech metodach do wyboru:
Szkolenie zawiera komplet materiałów. Egzamin przebiega szybko i pomyślnie.
Szkolenie spełniło moje oczekiwania.
Bardzo przydatna fachowa wiedza.
Sposób przekazywania wiedzy był zrozumiały i interesujący. Przekazana wiedza spełniła moje oczekiwania.
Bardzo obszerny i podany w przystępnej formie materiał szkoleniowy oraz załączony film z udzielania pierwszej pomocy. Polecam Andrzej Walencik
Fajne materiały szkoleniowe, ciekawe, estetyczne. Bardzo przydatny materiał filmowy o pierwszej pomocy.
Bardzo sprawna i skuteczna obsługa.
Kierownik działu kadr i płac pełni kluczową rolę w zarządzaniu personelem i procesami płacowymi organizacji. Jego obowiązki obejmują nadzór nad strategią rekrutacyjną, procesami zatrudnienia, oceną pracowników oraz opracowywaniem polityk i procedur personalnych. Ponadto, kierownik zajmuje się kompleksowym zarządzaniem wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy i politykami firmy. Jest kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w sprawach związanych z zatrudnieniem i płacami, dbając o transparentność i sprawiedliwość w relacjach pracowniczych. Jego działania mają na celu wspieranie rozwoju i motywację zespołu oraz zapewnienie harmonii i efektywności pracy całego działu personalnego.
Główne obowiązki Kierownika działu kadr i płac:
