Oferta gotowej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego, specjalnie dostosowanej dla zawodu dyrektora generalnego. Nasza oferta obejmuje kompleksową kartę oceny ryzyka, która umożliwia systematyczną analizę i minimalizację potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. Dzięki prostemu zakupowi online, zapewniamy szybki dostęp do dokumentacji - kup teraz i uzyskaj natychmiastową gotowość do zapewnienia bezpieczeństwa w swoim środowisku pracy. Wybierz naszą ofertę i zyskaj pewność zgodności z obowiązującymi przepisami BHP.
Przedstawiony dokument jest wersją wzorcową, opracowaną z uwzględnieniem typowych zagrożeń charakterystycznych dla danego stanowiska pracy.
W sytuacji, gdy ogólny opis nie odpowiada w pełni specyfice stanowiska w danym przedsiębiorstwie, dokument pozwala na samodzielne dostosowanie lub modyfikację treści, zgodnie z indywidualnymi wymaganiami.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score, PHA |
| Dostępne wersje dokumentacji |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w panelu klienta, przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawiona w miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do zapoznania się.
Nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym przed wysyłką wersji papierowej, aby omówić ewentualne zmiany w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Dokumentacja została przygotowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego, wynikającymi z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim i nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart oceny ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt.
Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania i kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet. -Zakaz kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. -Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska w zakładzie jest dozwolona. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim, zakupione karty nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy kompleksowe karty oceny ryzyka zawodowego, opracowane w trzech metodach do wyboru:
- Metoda PN-N-18002 to polski standard oceny ryzyka zawodowego, który polega na identyfikacji zagrożeń, ocenie ich prawdopodobieństwa oraz skutków, a następnie na opracowaniu planu działań mających na celu minimalizację ryzyka. Jest to kompleksowe podejście, które uwzględnia szeroki zakres czynników wpływających na bezpieczeństwo pracy.
- Metoda RISK SCORE opiera się na przyznawaniu punktów ryzyka dla różnych zagrożeń, co pozwala na ich uszeregowanie według poziomu ryzyka. Ten system punktowy ułatwia priorytetyzację działań naprawczych, koncentrując się na najbardziej krytycznych zagrożeniach.
- Metoda PHA (Preliminary Hazard Analysis) to wstępna analiza zagrożeń, która identyfikuje potencjalne niebezpieczeństwa na wczesnym etapie projektu lub procesu. PHA skupia się na identyfikacji i ocenie głównych zagrożeń oraz sugerowaniu działań korygujących, zanim problem stanie się poważniejszy.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
03-11-2025 Stanisław Syguła
(5)
PPHU Syguła
Szkolenie zawiera komplet materiałów. Egzamin przebiega szybko i pomyślnie.
27-10-2025 Dorota Włodarska
(5)
Szkoła Podstawowa nr 69
Szkolenie spełniło moje oczekiwania.
27-10-2025 Agata Kikoła
(5)
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Spoełcznego
Bardzo przydatna fachowa wiedza.
16-10-2025 Elżbieta Jakubowska-Gruszka
(5)
SP nr 69 Warszawa
Sposób przekazywania wiedzy był zrozumiały i interesujący. Przekazana wiedza spełniła moje oczekiwania.
10-10-2025 Andrzej Walencik
(5)
AKCEPT Identyfikacja Wizualna FIRM - Andrzej Walencik
Bardzo obszerny i podany w przystępnej formie materiał szkoleniowy oraz załączony film z udzielania pierwszej pomocy. Polecam Andrzej Walencik
17-09-2025 Beata Ostrowska
(5)
XXII Liceum Ogólnokształcące z Oddziałami Dwujęzycznymi im. José Martí
Fajne materiały szkoleniowe, ciekawe, estetyczne. Bardzo przydatny materiał filmowy o pierwszej pomocy.
23-08-2025 Tomasz Szwerlikowski
(5)
GEOTROP
Bardzo sprawna i skuteczna obsługa.
Zobacz więcej
Dyrektor generalny pełni kluczową rolę w zarządzaniu strategicznym oraz operacyjnym organizacji. Jego głównym zadaniem jest kierowanie całym przedsiębiorstwem, ustalanie celów strategicznych i polityk działania, oraz nadzorowanie ich realizacji. Dyrektor generalny odpowiada za rozwój firmy, planowanie budżetowe i alokację zasobów, zapewniając efektywność operacyjną oraz osiąganie zysków. Ponadto, jest liderem zespołu zarządzającego, koordynującym działania różnych departamentów i wspierającym ich w realizacji wyznaczonych celów. Jego decyzje są kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji, a jego działania kształtują kulturę korporacyjną oraz relacje z interesariuszami firmy.
Główne zadania Dyrektora Generalnego:
- Strategiczne wizjonerstwo: Kreowanie wizji i strategii rozwoju firmy w ujęciu krótkoterminowym, średnioterminowym i długoterminowym.
- Zarządzanie i koordynacja: Sprawowanie nadzoru nad całością działalności firmy, zapewniając jej sprawne funkcjonowanie i ciągłość pracy.
- Optymalizacja zasobów: Zarządzanie zasobami firmy, w tym kapitałem ludzkim i zasobami materialnymi, w sposób efektywny i optymalny.
- Nadzór nad finansami: Sprawowanie nadzoru nad realizacją budżetu firmy i osiąganiem celów finansowych.
- Reprezentacja firmy: Reprezentowanie firmy w relacjach z pracownikami, kontrahentami, instytucjami i otoczeniem biznesowym.
- Kształtowanie wizerunku: Kreowanie i pielęgnowanie pozytywnego wizerunku firmy, budowanie silnej marki i reputacji.
- Innowacje i rozwój: Wprowadzanie innowacji i wdrażanie zmian organizacyjnych, które służą rozwojowi firmy i dostosowują ją do dynamicznych warunków rynkowych.
- Nadzór nad zespołem: Kierowanie zespołem menedżerów i pracowników wykonawczych, motywując ich do osiągania ambitnych celów.
- Zapewnienie bezpieczeństwa: Nadzorowanie zapewniania bezpiecznego środowiska pracy oraz przestrzegania przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.
- Etyka i uczciwość: Sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem zasad etyki zawodowej i tajemnicy służbowej.
- Doskonalenie kompetencji: Ciągłe doskonalenie własnych umiejętności i kompetencji menedżerskich.