Pracownik do spraw socjalnych - karta oceny ryzyka zawodowego (ORZ 441502)

Pracownik do spraw socjalnych zajmuje się oceną potrzeb klientów oraz wdrażaniem i monitorowaniem programów wsparcia socjalnego. Do jego obowiązków należy również prowadzenie indywidualnych konsultacji, pomoc w wypełnianiu wniosków oraz współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami publicznymi. Efektywne zarządzanie sprawami socjalnymi wymaga ścisłej znajomości przepisów oraz umiejętności interpersonalnych.

Główne zadania pracownika ds. socjalnych:
- Gospodarowanie środkami ZFŚS: Planowanie, wydatkowanie i kontrola wykorzystania środków ZFŚS zgodnie z regulaminem funduszu.
- Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i rekreacyjnej: Współpraca z organizacjami pozaszkolnymi i instytucjami kulturalnymi w celu zapewnienia pracownikom i ich rodzinom dostępu do różnorodnych form wypoczynku, rozrywki i edukacji.
- Realizacja wniosków o świadczenia socjalne: Rozpatrywanie wniosków o zapomogi materialne, dofinansowanie wypoczynku, pożyczki mieszkaniowe i inne świadczenia socjalne przewidziane w regulaminie ZFŚS.
- Przyznawanie świadczeń rzeczowych: Udzielanie pracownikom świadczeń rzeczowych, takich jak bony na zakupy, karnety sportowe, służbowe telefony komórkowe itp.
- Prowadzenie ewidencji świadczeń: Dokładna ewidencja wszystkich przyznanych świadczeń socjalnych, z uwzględnieniem rodzaju świadczenia, kwoty i danych beneficjenta.
- Archiwizacja dokumentacji: Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej z działalnością socjalną firmy.
- Promocja działalności socjalnej: Informowanie pracowników o dostępnych świadczeniach socjalnych i zachęcanie ich do korzystania z nich.
- Współpraca z innymi działami: Współpraca z działem kadr, finansów, związkami zawodowymi i innymi jednostkami organizacyjnymi firmy w zakresie realizacji zadań socjalnych.