Oferujemy prosty i szybki zakup online gotowej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dla specjalistów do spraw kadr. Nasza oferta zawiera obowiązkową kartę oceny ryzyka, zapewniającą zgodność z wymaganiami prawnymi. Kup teraz i uzyskaj natychmiastowy dostęp do kompleksowej dokumentacji, która pomoże Ci skutecznie zarządzać ryzykiem zawodowym w Twojej organizacji kadrowej.
Przedstawiony dokument jest wersją wzorcową, opracowaną z uwzględnieniem typowych zagrożeń charakterystycznych dla danego stanowiska pracy.
W sytuacji, gdy ogólny opis nie odpowiada w pełni specyfice stanowiska w danym przedsiębiorstwie, dokument pozwala na samodzielne dostosowanie lub modyfikację treści, zgodnie z indywidualnymi wymaganiami.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score, PHA |
Dostępne wersje dokumentacji |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w panelu klienta, przez 30 dni od dnia zakupu |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawiona w miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do zapoznania się.
Nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym przed wysyłką wersji papierowej, aby omówić ewentualne zmiany w dokumencie. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Dokumentacja została przygotowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego, wynikającymi z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jest w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim i nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart oceny ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt.
Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania i kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet. -Zakaz kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. -Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska w zakładzie jest dozwolona. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt oceny ryzyka zawodowego jest objęty prawem autorskim, zakupione karty nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy kompleksowe karty oceny ryzyka zawodowego, opracowane w trzech metodach do wyboru:
- Metoda PN-N-18002 to polski standard oceny ryzyka zawodowego, który polega na identyfikacji zagrożeń, ocenie ich prawdopodobieństwa oraz skutków, a następnie na opracowaniu planu działań mających na celu minimalizację ryzyka. Jest to kompleksowe podejście, które uwzględnia szeroki zakres czynników wpływających na bezpieczeństwo pracy.
- Metoda RISK SCORE opiera się na przyznawaniu punktów ryzyka dla różnych zagrożeń, co pozwala na ich uszeregowanie według poziomu ryzyka. Ten system punktowy ułatwia priorytetyzację działań naprawczych, koncentrując się na najbardziej krytycznych zagrożeniach.
- Metoda PHA (Preliminary Hazard Analysis) to wstępna analiza zagrożeń, która identyfikuje potencjalne niebezpieczeństwa na wczesnym etapie projektu lub procesu. PHA skupia się na identyfikacji i ocenie głównych zagrożeń oraz sugerowaniu działań korygujących, zanim problem stanie się poważniejszy.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
25-06-2025 Barbara Szymanowska
(5)
Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Kędzierzynie-Koźlu
Szkolenie rzeczowe zawierające najważniejsze tematy obowiązujące w pracy behapowca. Możliwość przerwania szkolenia jeśli brak czasu i ponownie otwarcia w tym momencie gdzie przerwaliśmy. Polecam.
09-06-2025 Magda Chuderska
(5)
Magda
Profesjonalna obsługa. Polecam :)
30-05-2025 Henryk Pałajski
(5)
Przedsiębiortwo Komunalne Spółka z o.o.
Bardzo dobry zestaw materiałów.
25-05-2025 Kamila Knop
(5)
.
Profesjonalnie przygotowane materiały, prezentacje i testy sprawdzające. Przystępna formuła szkolenia. Polecam :)
16-04-2025 Marcin Dominiak
(5)
English Language School s.c.
Bardzo ciekawe i efektywne szkolenie, dzięki któremu przypomnimy sobie i/lub dowiemy się najważniejszych rzeczy w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i w efekcie zdamy egzamin na 6 :)
26-03-2025 Yaroslav Yakymenko
(5)
TCL
Dużo przydatnych informacji, polecam wszystkim skorzystanie z tych wykładów)
13-03-2025 Dariusz Czurejno
(5)
Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej
Szkolenie przygotowane bardzo profesjonalnie forma prezentacji bardzo ciekawa, wyczerpująca temat. Zakres tematyczny szkolenia dopasowany był indywidualnie do potrzeb i wymagań uczestników kursu. Wszystkie zagadnienia zostały omówione w sposób wyczerpujący i rzetelny.
Uzyskana podczas szkolenia wiedza niewątpliwie wzbogaci warsztat metodyczny, a także przyczyni się do poprawy jakości. Jestem usatysfakcjonowany, jakością i poziomem usługi.
Zobacz więcej
Specjalista do spraw kadr pełni kluczową rolę w zarządzaniu ludźmi w organizacji, skupiając się na efektywnej administracji personalnej i wsparciu pracowników. Jego główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie talentów, selekcję kandydatów oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo, specjalista do spraw kadr zajmuje się przygotowywaniem umów o pracę, zarządzaniem dokumentacją personalną oraz organizacją szkoleń i programów rozwoju zawodowego dla pracowników. Ważnym aspektem jego pracy jest również dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz polityk personalnych firmy, w tym systemów wynagrodzeń i benefitów. Dzięki umiejętnościom interpersonalnym, dyskrecji i profesjonalizmowi, specjalista do spraw kadr tworzy atmosferę zaufania i współpracy w organizacji, wspierając jednocześnie jej strategiczne cele i sukces na rynku.
Do jego głównych obowiązków należy:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej: Zakładanie i aktualizowanie akt osobowych, przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, ewidencja czasu pracy, kontrola badań lekarskich.
- Rekrutacja i selekcja kandydatów: Opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, selekcja kandydatów.
- Obsługa procesów kadrowych: Przygotowywanie dokumentów związanych ze zmianami w warunkach pracy i płacy, urlopami, zwolnieniami lekarskimi, nagrodami i karami pracowniczymi.
- Współpraca z kierownictwem: Doradztwo w zakresie spraw kadrowych, tworzenie regulaminów i procedur, udział w opracowywaniu strategii personalnych.
- Prowadzenie spraw ZFS: Administracja zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, przyznawanie świadczeń i dodatków pracowniczych.
- Planowanie rozwoju kadry: Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizowanie szkoleń i kursów, doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego pracowników.