Specjalista do spraw kadr - karta oceny ryzyka zawodowego (ORZ 242307)

Specjalista do spraw kadr pełni kluczową rolę w zarządzaniu ludźmi w organizacji, skupiając się na efektywnej administracji personalnej i wsparciu pracowników. Jego główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwanie talentów, selekcję kandydatów oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkowo, specjalista do spraw kadr zajmuje się przygotowywaniem umów o pracę, zarządzaniem dokumentacją personalną oraz organizacją szkoleń i programów rozwoju zawodowego dla pracowników. Ważnym aspektem jego pracy jest również dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz polityk personalnych firmy, w tym systemów wynagrodzeń i benefitów. Dzięki umiejętnościom interpersonalnym, dyskrecji i profesjonalizmowi, specjalista do spraw kadr tworzy atmosferę zaufania i współpracy w organizacji, wspierając jednocześnie jej strategiczne cele i sukces na rynku.

Do jego głównych obowiązków należy:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej: Zakładanie i aktualizowanie akt osobowych, przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę, ewidencja czasu pracy, kontrola badań lekarskich.
- Rekrutacja i selekcja kandydatów: Opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych, tworzenie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, selekcja kandydatów.
- Obsługa procesów kadrowych: Przygotowywanie dokumentów związanych ze zmianami w warunkach pracy i płacy, urlopami, zwolnieniami lekarskimi, nagrodami i karami pracowniczymi.
- Współpraca z kierownictwem: Doradztwo w zakresie spraw kadrowych, tworzenie regulaminów i procedur, udział w opracowywaniu strategii personalnych.
- Prowadzenie spraw ZFS: Administracja zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, przyznawanie świadczeń i dodatków pracowniczych.
- Planowanie rozwoju kadry: Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizowanie szkoleń i kursów, doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego pracowników.