Pozostali kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi - karta oceny ryzyka zawodowego (ORZ 121290)

Pozostali kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zajmują się strategią i koordynacją działań związanych z zarządzaniem personelem w organizacji. Ich obowiązki obejmują rozwijanie i wdrażanie polityk kadrowych, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, oraz monitorowanie efektywności działań HR. W ramach ich działań znajduje się również doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie zarządzania pracownikami, rozwiązywanie problemów personalnych oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Kluczowym aspektem ich roli jest również tworzenie i utrzymywanie pozytywnego środowiska pracy oraz wspieranie rozwoju i motywacji pracowników.

Kluczowe Obowiązki:
- Rekrutacja i Selekcja: Planowanie i realizacja strategii zatrudnienia, tworzenie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych oraz selekcjonowanie kandydatów.
- Onboarding i Integracja: Wprowadzenie nowych pracowników do organizacji, przedstawienie im kultury firmy, zakresu obowiązków oraz zasad pracy.
- Zarządzanie Personelem: Planowanie i realizacja ścieżek rozwoju zawodowego, organizowanie szkoleń, motywowanie i nagradzanie pracowników.
- Administracja Kadrowa: Zarządzanie dokumentacją kadrową, obliczanie wynagrodzeń, sporządzanie umów oraz świadectw pracy.
- Zarządzanie Wydajnością: Ocena wyników pracy, udzielanie feedbacku, prowadzenie rozmów rozwojowych.
- Relacje Pracownicze: Reprezentowanie interesów obu stron, rozwiązywanie konfliktów, dbanie o dobrą atmosferę w pracy.
- Zarządzanie Zmianą: Implementacja zmian organizacyjnych, komunikowanie ich pracownikom i motywowanie do ich zaakceptowania.
- Prawo Pracy: Przestrzeganie przepisów prawa pracy, doradztwo w zakresie kwestii pracowniczych.
- Bezpieczeństwo i Higiena Pracy: Utrzymywanie bezpiecznych warunków pracy, prowadzenie szkoleń z zakresu BHP.